Paraparatv.id | Jakarta | Pemerintah Kota Jayapura terus memperkuat penerapan manajemen talenta Aparatur Sipil Negara (ASN) sebagai langkah mewujudkan tata kelola pemerintahan yang profesional dan kompeten. Komitmen ini ditindaklanjuti melalui kegiatan ekspose dan penguatan manajemen talenta ASN di Badan Kepegawaian Negara (BKN) RI, Jakarta, Jumat (13/11/2026).
Wali Kota Jayapura, Dr. Abisai Rollo, S.H., M.H., menyatakan kegiatan ini menjadi momen penting untuk mengevaluasi sekaligus memperkuat hasil program Profiling Manajemen Talenta yang telah diikuti oleh 1.319 ASN di lingkungan Pemerintah Kota Jayapura.
“Kami bersama BKN RI melakukan ekspose dan penguatan manajemen talenta. Sebanyak 1.319 ASN Pemerintah Kota Jayapura telah mengikuti program Profiling Manajemen Talenta. Hasilnya kami paparkan dan evaluasi bersama tim BKN,” ujarnya.
Melalui pertemuan tersebut, Pemerintah Kota Jayapura menerima sejumlah masukan, koreksi, dan rekomendasi yang menjadi bahan evaluasi guna menyempurnakan pemetaan talenta ASN. Berbagai catatan dari tim BKN menjadi landasan pembenahan, agar penempatan ASN pada jabatan dapat disesuaikan dengan kompetensi, potensi, dan kinerjanya secara tepat.
Pemerintah Kota Jayapura berkomitmen menindaklanjuti seluruh rekomendasi, sehingga pemetaan talenta dalam instrumen nine box talent management dapat terpenuhi secara optimal. Saat ini masih ada beberapa kotak pemetaan yang belum terisi dengan baik, sehingga penyempurnaan data menjadi langkah yang mendesak.
Selain evaluasi, Pemerintah Kota Jayapura juga mengajukan permintaan penambahan kuota pelaksanaan Profiling Manajemen Talenta ASN. Wali Kota berharap BKN RI dapat memberikan kuota sekitar 4.000 ASN, menyesuaikan jumlah ASN di lingkungan Pemerintah Kota Jayapura yang perlu mengikuti program tersebut.
Deputi Bidang Pembinaan Penyelenggaraan Manajemen ASN BKN RI, Herman, menyampaikan apresiasi atas langkah Pemerintah Kota Jayapura mengembangkan sistem manajemen talenta di lingkungan birokrasi daerah.
“Dari hasil pemetaan dan pemaparan, distribusi talenta ASN di lingkungan Pemerintah Kota Jayapura sudah mendekati normal. Ke depan tinggal dilakukan penguatan,” katanya.
Herman menjelaskan surat persetujuan dari Kepala BKN RI akan diterbitkan dengan sejumlah catatan, dan Pemerintah Kota Jayapura diminta melakukan verifikasi serta perbaikan pada beberapa aspek. Salah satu hal yang sangat penting diperkuat adalah penilaian kinerja ASN.
Pemetaan talenta tidak hanya mengukur potensi, melainkan juga harus didukung penilaian kinerja yang objektif, terukur, dan dapat dipertanggungjawabkan. Unsur kinerja utama memiliki bobot 60 persen dalam penilaian talenta, sehingga kualitas dan konsistensi penilaian kinerja menjadi penentu posisi ASN dalam peta manajemen talenta.
Program Profiling ASN melalui ProASN adalah salah satu program BKN untuk membantu instansi pemerintah mempercepat pemetaan kompetensi dan potensi pegawai. Terkait permintaan kuota tambahan, Herman menyampaikan Pemerintah Kota Jayapura dapat mengajukan permohonan secara tertulis kepada BKN RI untuk dipertimbangkan sesuai kebutuhan dan ketersediaan kuota.
Dengan serangkaian langkah ini, Pemerintah Kota Jayapura diharapkan semakin siap menerapkan manajemen talenta secara terarah, objektif, dan berkelanjutan, membangun birokrasi yang profesional, serta meningkatkan kualitas pelayanan publik bagi masyarakat Kota Jayapura.(Redaksi)
